Met de juiste interviewtechniek haal je meer uit een sollicitatiegesprek

Een eerste indruk van een persoon vorm je in de eerste seconden van een eerste ontmoeting. Dit gebeurt in elke situatie, zo ook bij een sollicitant die op gesprek komt. Maar klopt die eerste indruk wel? Daar ga je in het sollicitatiegesprek achter komen, mits je de goede vragen stelt en weet waar je op moet letten natuurlijk!

interviewtechnieken sollicitatiegesprek

Het doel van het gebruiken van interviewtechnieken
Een juiste manier van interviewen zal je tijdens een sollicitatiegesprek helpen. Niet alleen bij het voeren van een soepel sollicitatiegesprek, maar vooral ook bij het krijgen van een goede indruk van de kandidaat. De technieken die je hiervoor gebruikt worden interviewtechnieken genoemd. Wanneer je een gesprek goed voorbereid houd je tijd over om naar de kandidaat te luisteren en op belangrijke details te letten.

Goede voorbereiding is het halve werk
Bereid je van tevoren goed voor op het sollicitatiegesprek door alvast te noteren wat je uit dit interview wilt halen. Zorg ervoor dat je exact weet aan welke eisen de sollicitant moet voldoen voor de functie waar hij/zij op solliciteert. Zo kun je tijdens het gesprek er op letten of de persoon de juiste competenties heeft, welke karaktereigenschappen hij/zij heeft en of hij/zij de specifiek benodigde eisen bezit.

Bestudeer de kandidaat van te voren goed door niet alleen het cv snel door te nemen, maar door alvast de goede en minder goede punten te onderstrepen op het cv of door punten aan te stippen waar je meer informatie over wilt hebben. Je kunt dieper ingaan op de functies die hij/zij had, wat hij vond van zijn/haar rol, of hij/zij meer of minder verantwoordelijkheid wilde, etc.

Zorg er voor dat je op iedere vraag over de vacature en de onderneming een antwoord hebt. Op deze manier straal je zelfvertrouwen uit en zal ook de kandidaat meer vertrouwen hebben en gerustgesteld zijn. Zorg er voor dat de kandidaat op zijn/haar gemak is dus zorg ook voor een prettige omgeving waar je niet gestoord zult worden.

Je kunt er voor kiezen een agenda te volgen die er voor zorgt dat je niet uit je tijd loopt. Deel deze agenda mede aan de kandidaat bij aanvang van het gesprek.

Gebruik de STAR methode als interviewtechniek
De STAR methode kan een goede interviewtechniek om er achter te komen hoe een kandidaat handelt. Je vraagt de sollicitant om situaties (Situatie) uit zijn/haar carriére (of privé leven) te omschrijven. Welke acties (Taak) ondernam hij/zij, waarom koos hij/zij voor deze aanpak (Actie) en wat was het resultaat (Resultaat) van zijn/haar handelen?

Training in interviewtechniek
Er zijn nog tal van andere interviewtechnieken waarmee je veel informatie uit personen kunt lospeuteren door de manier van vraagstelling, te letten op de manier van antwoorden en door te letten op houding en gedrag. Wil je hier meer over weten, dan kan het zinvol zijn om een training interviewtechnieken te volgen. Wil je hier meer informatie over hebben klik dan op de link