Nu veel mensen vanuit huis werken, kan het sneller gebeuren dat de persoonlijke ontwikkeling van mensen wat meer naar de zijlijn wordt geschoven. Mensen hebben namelijk minder persoonlijk contact met de baas of de manager en feedbackgesprekken worden alleen nog periodiek online gevoerd. Toch is het belangrijk om dit niet te vergeten en hier de juiste aandacht aan de blijven schenken. Daarom een aantal tips om hier op de juiste mijnkmanier aan te blijven werken.
Houdt de normale afspraken zoals voorheen gewoon online
Waren er vroeger periodieke functioneringsgesprekken? Dan is het belangrijk om dit allemaal net als voorheen gewoon normaal door te laten lopen en hier niets aan te veranderen. Deze gesprekken kunnen natuurlijk gewoon online worden gehouden. Ook evaluaties van hele teams binnen het bedrijf zijn belangrijk om te blijven uitvoeren.
Maak gebruik van handige systemen
Doordat alles nu online wordt geregeld, is het belangrijk dat de systemen daar helemaal bij aansluiten. Alleen wanneer het voor de managers en de werknemers binnen het bedrijf zo makkelijk mogelijk wordt gemaakt om alles te documenteren en te rapporteren, kan het op een goede manier wordt uitgevoerd. Competentiemanagement software is ervoor bedoeld om alle zaken zo goed mogelijk bij te houden. Met de juiste competentiemanagement software maak je het een stuk makkelijk voor zowel de manager, als voor de werknemers.
Extra belangrijk om je werknemers gemotiveerd te houden
Het is nu extra belangrijk om ervoor te zorgen dat je medewerkers zo gemotiveerd mogelijk zijn. Ten eerste wil je natuurlijk dat iedereen hard werk, ook wanneer ze thuis aan het werken zijn. Maar daarnaast is het ook een zware tijd met de economische situatie en is het belangrijk dat jouw bedrijf hier doorheen weet te manoeuvreren. Dit is alleen mogelijk wanneer je een zeer gemotiveerd team achter je hebt zitten. En de beste manier om je medewerkers tevreden en gemotiveerd te houden is door ze een duidelijk en interessant toekomstperspectief te geven.
